人力资源
H.R.
人才培养
一、企业人才理念
人才是企业成功的基石，企业是员工成才的平台。
大沽化工秉承“人才是第一资源”，按公司需求选才，重全面发展育才，唯才智能力用才，把员工共建、成果共享作为保持公司强大生命力和创造力的基石，为每一位有梦想的员工提供创造价值的舞台，为员工发展营造良好的成长发展环境，建成忠诚敬业、务实担当、创新作为的人才队伍。
二、人才队伍
公司现有在岗员工1700余人，其中享受国务院特贴专家2人、国家级技能大师工作室带头人1人、全国技术能手2人、全国石油和化工行业技术能手2人、海河工匠1人、天津市突出贡献专家1人、天津市有突出贡献技师2人、天津市劳动模范2人、天津市技能大师1人、天津市技术能手2人、“131”创新型人才17人，高级工程师以上70余人。
三、人才故事
张虎，高级技师，1993年中技毕业后加入大沽化工，从事化工设备检维修工作30余年，现任大沽化工机电公司维修中心主任，享受国务院特殊津贴，是国家级技能大师工作室带头人。作为化工设备检修专家，参与大沽化工苯乙烯和ABS项目建设工作，负责设备安装验收以及设备检修工作，进行了数十项设备改造，为企业作出了突出贡献，已被公司认定为高技能领军人才，获得机电公司经营管理者正职标准的薪资待遇。
四、人才激励政策
1.发表论文、论著，最高给予10000元/篇（部）奖励。
2.申请授权专利，给予每项专利发明人1000元或3000元奖励。
3.承担项目研发课题，每月给予研发人员200元-400元不等的研发补贴，项目研发关键人员可享受中层待遇，项目结项考核后，给予项目研发团队1万元-10万元不等的研发奖励，取得重大经济和社会效益，还将视效益情况予以奖励。
4.承担技改技措等项目，根据解决生产经营问题情况给予奖励。
5.取得注册会计师、注册安全工程师、注册消防工程师、一级建造师、注册造价工程师、法律职业资格证书，一次性给予10000元奖励，并结合解决实际工作问题的情况再给予相应奖励。
6.企业致力于搭建人才高地，集聚和培育一批国内及同行业具有重要影响力的高技能领军人才，为基层员工打通晋升通道。为企业作出突出贡献，具有高超技艺技能和一流业绩水平，并长期坚守在企业生产服务一线的高技能人才都有机会突破现有薪酬标准，获取企业中层经营管理者标准的薪资待遇。
五、人才培养体系
终身学习，持续创新：终身学习是大沽化工人才培养的永恒主题；持续创新是大沽化工培养人才的孜孜以求。“红三晶大讲堂”，企业员工实现个人成长的最好学习平台，独特的“五星”课程体系为员工提供全方位的学习成长空间。
携手成长，并肩前行：携手成长意味着大沽化工将不断为员工提供展示自我、挑战自我的舞台；并肩前行意味着大沽化工倡导开放的沟通文化、鼓励跨部门协作。在人才培养的征途上，大沽化工依托“渤化英才”培养工程和“师带徒”青年人才培养计划，一直致力于在企业与员工之间建立一种相互支持共同成长的伙伴关系，“携手成长，并肩前行”这八个字是大沽化工对人才发展的承诺与信念。
六、晋升路径
在大沽化工，无论你是技能操作人员还是专业技术人员，只要你有足够强大的学习能力和工作热情，你都能得到展示自己的机会！57365z线路检测中心打破单一晋升路径，提供纵向和横向的发展通道，你可以选择做经验丰富的技师，专业的工程师、各领域的专家；如果你有足够的管理能力或经验，也可以成为部门的负责人。在大沽化工，并不缺机会，只看你是否有向上的动力、能力和决心！
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